Gebietsleiter (m/w/d) kaufmännisch/operativ Intensivpflege in NRW
Vorteile
- · Willkommensbonus
- · Attraktive fixe Vergütung plus leistungsorientierten Bonus
- · Dienstwagen der oberen Mittelklasse, auch zur privaten Nutzung
- · Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen, digitalen Arbeitsumfeld
- · Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem unternehmerischem Gestaltungsspielraum
- · Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, die regionale Entwicklung aktiv mitzugestalten
Gewünschte Qualifikation
· Kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium, Studium im Bereich Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
· Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden, kaufmännischen oder operativen Funktion im Gesundheits- oder Pflegewesen
· Erfahrung in der außerklinischen Intensivpflege (AKI)
· Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen, Budgets und Zielvorgaben
· Führungskompetenz, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden und Geschäftspartnern
· Unternehmerische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung
· Führerschein der Klasse B und hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region NRW
· Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Steuerungs- und Dokumentationssystemen
Beschreibung
Wir sind ein spezialisierter Intensivpflegedienst für außerklinische Beatmung und 1:1-Versorgung. Zur weiteren Expansion und wirtschaftlichen Entwicklung in NRW suchen wir einen engagierten Gebietsleiter (m/w/d), der unternehmerisches Denken, Führungskompetenz und Branchenverständnis miteinander verbindet.
Aufgaben
- · Wirtschaftliche und operative Steuerung des Gebietes anhand von Umsatz, Kosten, Auslastung und relevanten Kennzahlen· Führung, Steuerung und Weiterentwicklung der Pflegedienstleitungen sowie der regionalen Teams· Planung und Begleitung von Wachstum, neuen Versorgungen und regionalen Standortentwicklungen· Aufbau und Pflege strategischer Kooperationen mit Kliniken, Sozialdiensten, Kostenträgern und weiteren relevanten Partnern
· Personal- und Kapazitätsplanung in enger Abstimmung mit den verantwortlichen Führungskräften
· Optimierung interner Prozesse sowie Umsetzung der Unternehmensziele und Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung