Gebietsleiter (m/w/d) kaufmännisch/operativ Intensivpflege in NRW
Vorteile
- · Willkommensbonus
- · Attraktive fixe Vergütung plus leistungsorientierten Bonus
- · Dienstwagen der oberen Mittelklasse, auch zur privaten Nutzung
- · Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen, digitalen Arbeitsumfeld
- · Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem unternehmerischem Gestaltungsspielraum
- · Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, die regionale Entwicklung aktiv mitzugestalten
Gewünschte Qualifikation
· Kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium, Studium im Bereich Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
· Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden, kaufmännischen oder operativen Funktion im Gesundheits- oder Pflegewesen
· Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen, Budgets und Zielvorgaben
· Führungskompetenz, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden und Geschäftspartnern
· Unternehmerische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung
· Führerschein der Klasse B und hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region NRW
· Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Steuerungs- und Dokumentationssystemen
Beschreibung
Wir sind ein spezialisierter Intensivpflegedienst für außerklinische Beatmung und 1:1-Versorgung. Zur weiteren Expansion und wirtschaftlichen Entwicklung in NRW suchen wir einen engagierten Gebietsleiter (m/w/d), der unternehmerisches Denken, Führungskompetenz und Branchenverständnis miteinander verbindet.
Aufgaben
- · Wirtschaftliche und operative Steuerung des Gebietes anhand von Umsatz, Kosten, Auslastung und relevanten Kennzahlen
· Führung, Steuerung und Weiterentwicklung der Pflegedienstleitungen sowie der regionalen Teams
· Planung und Begleitung von Wachstum, neuen Versorgungen und regionalen Standortentwicklungen
· Aufbau und Pflege strategischer Kooperationen mit Kliniken, Sozialdiensten, Kostenträgern und weiteren relevanten Partnern
· Personal- und Kapazitätsplanung in enger Abstimmung mit den verantwortlichen Führungskräften
· Optimierung interner Prozesse sowie Umsetzung der Unternehmensziele und Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung